岗位职责：
1、协助人资行政经理制订年度招聘计划，并制订招聘实施计划，经审批后组织实施；
2、保持与外部招聘机构及大专院校建立良好的关系，建立有效的人才招聘渠道；
3、负责人员招聘准备工作及初步面试筛选工作；
4、负责建立行业人才库，并定期维护与更新；
5、入职、离职、转正、异动等手续引导办理；
6、OA系统录入与维护，建产员工人事档案；
7、及时进行公司员工内部档案的更新整理工作，每月提供人力资源流动统计表；
8、协助制订年度培训计划，负责各项培训工作的组织实施及评估工作，推进团队、个人培训工作；
9、组织公司员工职称评审及新员工入职培训及特种岗位学习培训和取证工作；
10、协助开展劳动关系危机处理事务；
11、协助部门负责人开展职业双通道的评定组织工作，组织公司员工进行职称评定工作。；
12、依据公司体系管理规定，协助经理制（修）订公司管理文件、流程及表单；
13、协助培训、宣贯公司管理制度及文件；
14、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、22周岁-40周岁，身体健康；
2、大专及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业；
3、四级人力资源管理师；
4、熟练操作各类办公软件；具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规；熟练运用通知通报、计划、总结等办公文书；有一定的语言和文案策划、组织能力；
5、两年以上人力资源工作经验；
6、亲和力、责任心、诚实守信、细致、为人公正；
7、具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情；较强的沟通协调能力，保密意识强。

面试或工作地点：
1.浙江省丽水市莲都区水阁工业区大沅街107号
2.浙江省温州市永嘉县瓯北街道阳光大道科信大厦7楼

联系方式：吴女士18357850252

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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