岗位职责:T 8-4-6-5-6-5-5-5

1、全面负责行政人事部的管理工作，协调行政人事部和内外部接口的关系；

2、完善公司各项管理制度，并督促、检查落实各项管理制度贯彻执行情况；

3、根据公司发展战略规划，组织公司人力资源规划、行政规划的制定及实施(于每年12月15日前提交规划)；

4、组织公司年度培训计划的制定并实施（于每年12月31日前提交）；

5、负责公司薪酬体系的优化和实施；

6、负责计算员工工资，先交财务部经理审核，再于当月13日前交总经理审批；

7、优化公司激励机制，做好绩效评价和绩效改进工作；

8. 负责公司员工关系的处理，为公司建立和谐稳定的劳动关系；

9．参与公司重大的人力资源调整、发掘优秀人才，积极培养下属；

10. 全面负责公司内部企业文化的建设，定期宣传企业文化，逐步形成积极向上的企业文化；

11. 全面领导公司日常行政管理工作，包括食堂管理、宿舍管理、治安管理、卫生管理、绿化管理、车辆管理和对外关系处理；

12. 全面负责物业公司管理，协调与园区各公司的关系；

13. 根据企业发展的实际情况，提出企业管理的革新理念，不断促进企业管理的科学化。



岗位要求：

1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业，10年以上相关工作经验；

2、通晓现代企业的管理方法，熟练掌握人力资源管理六大模块、行政管理、物业管理；

3、了解国内外先进的管理方法、管理模式、法律知识、行业信息；

4、熟练使用各种办公自动化设备，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；具备基本的网络知识；

5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

6、思维灵活性、分析判断能力、适应性、心里承受能力、自律能力、冲突管理

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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