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人资行政经理
0.8-1.5万/月
所属部门:人资行政部
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2023-02-07
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-丽水市
  • 专业要求: 人力资源管理;企业管理;工商管理;
岗位职责:
1、负责制定人资行政部年度管理目标与计划和月度工作计划,报总经理批准后执行,定期进行总结;
2、负责组织人资行部年度、月度目标与计划的分解,审核属下人员工作目标与计划并监督执行,定期总结考评;
3、根据公司发展战略设计组织结构、界定部门职能,通过职位分析、确定岗位设置和编制,并编写岗位说明书;
4、依据公司发展战略和组织体系,编制公司人力资源发展规划;
5、建立健全公司人才招聘和内部选拔体系,实施内外部人员招聘,建立关键职位的人才梯队,满足公司发展对人力资源的需求;
6、建立和健全公司培训体系,实施培训,提升员工的能力和愿力;
7、负责制定公司的培训计划并组织实施,负责下属员工的岗位指导和培训;
8、建立完善公司《绩效考核管理制度》,根据制度对直接下级做年、月度考评;
9、建立员工目标绩效管理体系,实施对关键职位员工的绩效跟踪和考评;
10、根据员工绩效,结合员工职业规划,科学合理任命员工;
负责建立公司薪酬福利体系并不断完善与优化,对工资发放表进行审核;
11、提出公司薪酬政策建议,制定公司薪酬和激励体系;
12、员工定薪、调薪等事务处理;
13、建立公司人力资源档案并实施日常(考勤、社保、工伤等)管理;
14、管理和优化公司员工关系体系,建立良好的劳动关系;
15、依据公司体系管理规定,组织制(修)订公司管理文件、流程及表单;
16、培训、宣贯公司管理制度及文件,并监督实施;
17、负责公司企业文化的建设,提炼和完善公司企业文化,制定公司企业文化建设方案计划并组织实施,组织筹划各种增强员工凝聚力宣传与活动;
18、制定公司企业文化建设方案计划并组织实施;
19、主持公司工作例会,准时参加公司相关会议并传达会议精神及要求;
20、负责监督检查公司车辆、宿舍、保卫、食堂、安全等管理工作开展情况及员工日常行为规范;
21、负责公司规范化管理项目在本部门推行实施,做好本部门成本控制与费用管理、“6S”管理,以及质量体系管理相关工作;
22、做好本部门与其它部门、公司相关工作的衔接、沟通与协调;
23、及时完成总经理交待的其它工作,以及其他部门的临时事务。

任职要求:
1、30周岁-50周岁,身体健康、精力充沛;
2、大专及以上学历,企业管理或人力资源管理等相关专业毕业;
3、二级人力资源管理师以上;
4、五年以上人力资源管理工作经验,两年以上阀门行业同岗位工作经验、体系管理或企管负责人经验;
5、熟练操作各类办公软件,熟悉国家法律、法规,熟悉劳动合同及相关法规知识;精通三体系知识和卓越绩效模式;
6、熟悉企业管理知识和计算机:word、excel、powerpoint等office软件应用;
7、具有亲和力,责任心强,诚实守信,工作细致,为人公正;
8、具有较强的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、甄别能力、执行能力,有一定的语言和文案策划能力、写作能力;
9、具备良好的职业道德、工作责任心和工作激情,具有优秀的领导能力,保密意识强。

工作及面试地点:浙江省丽水市莲都区水阁工业区大沅街107号

联系方式:胡先生187057888888

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:100 - 499人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:机械设备
  • 所在地区:浙江-丽水市-莲都区
  • 联系人:吴女士
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