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技能培训
岗位晋升
年度旅游
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交通补贴
五险一金
技术部经理
5-8千/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2019-11-20
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-盐城市
  • 年龄要求: 不限
职责描述:
1、技术研发及制度、文件、管理
1)全面负责公司技术研发管理工作,指导并监督实施;组织技术、产品开发与创新。
2)负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准。
3)负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
4)负责编写相关规范、技术工艺流程;
5)负责主导建立公司技术内控技术标准,建立技术内控指标。
2、技术管理与技术推广
1)准确判断水箱制造行业的技术发展趋势,负责公司新技术引进及产品开发工作的计划、实施,确保公司技术的超前性和竞争性;
2)能够与各设计院相对接,并负责产品技术推广管理。
3)负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题;组织不合格品的审理工作。
4)负责组织技术成果及技术经济效益的专业评估,以达成公司技术标准化、计量管理工作。
5)负责对技术方案的评审工作,定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。
6)组织建立并实施质量体系。
3、技术档案、资料管理
1)负责技术档案的建立与完善。
2)负责技术图纸的归档更新管理。
3)负责前沿技术信息的搜集、整理与应用管理。
4)负责技术报表的设计、应用管理及技术数据的分析、总结。
1)负责技术团队建设与管理,定期组织技术培训与学习,并给予指导性培训。
4、技术团队建立、培养与管理
1)负责技术团队建设与管理,定期组织技术培训与学习,并给予指导性培训。
2)负责核心技术团队的培养对象,建立培养目标。
3)每年**季度对本部门的工作管理制度、流程及业务报表标准进行统一修订更新。
4)指导部门属下员工的业务培训学习及技能提升培训,对部门绩效的提升负责。
5)严格按照公司业务流程操作执行,按部门要求及时准确完成各类业务报表。
任职要求:
1)全国统招给排水专业、机械类专业专科以上学历。
2)具有五年以上给排水设备设计研发工作经验,三年以上技术管理经验,两年以上高层管理经验。
3)对产品的市场有敏锐的洞察力,并具较强的创新能力和开发能力。
4)有公司技术研发队伍的建设管理、技术培训工作的经验。
5)能带领技术研发人员进行技术攻关,有提出并解决技术研发问题的能力。
6)具有较强的学习能力,积极上进,有较强的工作责任心和事业心。
7)具有开拓创新精神和品格。
8)擅长公关,沟通协调能力好,团队精神和责任心强。

职位类别: 技术支持经理/主管

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联系方式
  • 联系人:吕女士
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