1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程；
2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作；
3、及时做好参保、停保、保险转移工作，并及时办理医保卡等工作
4、不定期地与员工沟通，协助建立良好的员工关系；
5、协助人事经理处理企业内部劳资冲突和劳动争议等；
6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协助员工奖惩措施的实施与评估；
9、负责员工薪酬的核算与发放
2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作；
3、及时做好参保、停保、保险转移工作，并及时办理医保卡等工作
4、不定期地与员工沟通，协助建立良好的员工关系；
5、协助人事经理处理企业内部劳资冲突和劳动争议等；
6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协助员工奖惩措施的实施与评估；
9、负责员工薪酬的核算与发放
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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4-7千/月申请职位1,负责考勤管理,薪资计算,工伤与保险办理。 2,会议记录和整理工作。 2,协助部门领导招聘及培训工作。 条件要求： 1,大专及以上学历,从事人事行政相关3年以上,熟悉人事工作流程及社保,工伤业务办..
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5.5-7千/月申请职位有人力资源工作经验优先，熟练电脑操作，有良好的沟通协调能力，对工作认真负责。
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5-7千/月申请职位人事工作： 1.负责公司员工的招聘，电话联系具体面试时间，并跟踪到位情况； 2.新员工入职/离职手续的办理（开试用通知单、考勤卡、劳动合同的签订、新员工入职培训）； 3.负责考勤统计表、人员..
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4-8千/月申请职位1、负责公司人事行政部管理工作 2、拟定公司相关重要文件、规章制度 3、协助总经理推进内部管理流程的规范化
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0.5-1万/月申请职位负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招..
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5-8千/月申请职位1.负责公司人事行政部管理工作； 2.拟定公司相关重要文件、规章制度； 3.协助总经理推进内部管理流程的规范化
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4-6千/月申请职位1、负责公司一线员工招聘面试； 2、劳务协议签订、费用结算等； 3、员工入职培训，部门培训计划的监督； 4、一线员工定编管理； 5、相关海报、宣传视频制作； 6、行政工作：宿舍水电统计、房间分配..
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4.5-5千/月申请职位招聘、入离职、试用期管理、考勤、企业活动等，协助培训。
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4-6千/月申请职位1.负责公司员工入职，离职，转正转岗，调档，劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人工档案； 2.根据公司要求编制各类人事报表，提供人员信息的统计数据； 3.协助总经理做好会议记录,汇总各种..
- 公司规模：1 - 49人
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