1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程；
2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作；
3、及时做好参保、停保、保险转移工作，并及时办理医保卡等工作
4、不定期地与员工沟通，协助建立良好的员工关系；
5、协助人事经理处理企业内部劳资冲突和劳动争议等；
6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协助员工奖惩措施的实施与评估；
9、负责员工薪酬的核算与发放
2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作；
3、及时做好参保、停保、保险转移工作，并及时办理医保卡等工作
4、不定期地与员工沟通，协助建立良好的员工关系；
5、协助人事经理处理企业内部劳资冲突和劳动争议等；
6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协助员工奖惩措施的实施与评估；
9、负责员工薪酬的核算与发放
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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3.5-4.5千/月申请职位负责人事招聘 档案整理 信息发布等日常工作。
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、协助上级招聘公司所需岗位员工； 2、协助上级完成员工工资、保险、福利、绩效考核等工作； 3、建立、维护人事档案，办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 4、帮助协调员工与管理层..
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4.5-6千/月申请职位1、负责员工入职、试用、转正、调动、晋升、离职、辞退等手续的办理及管理； 2、负责处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 3、负责公司人事档案的分类、整理、归档管理及保密..
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4-5千/月申请职位职位要求： 1、20-35岁，大专以上学历； 2、熟悉员工的招聘、 入职、培训、考勤、住宿、考核、晋升、降级、调动、开除、辞退、离职等管理； 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的..
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3-4千/月申请职位1、在部门领导的指导下拟写修订各类文件、报告、制度、通知并做好执行工作。 2、负责招聘、录用、辞退、离职、社保、考勤统计、薪资核算等各项常规人事工作； 3、负责对新员工进行岗前培训及对员工..
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4千以上/月申请职位1、签订劳动合同 2、人事档案管理 3、办理社保 4、公司日常考勤，工资结算出送财务 5、办理人员入离职手续 6、协助相关招聘工作 7、组织公司员工进行培训 8、发放节日的奖品 9、协助公司行政处理一..
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3-5千/月申请职位1、负责公司员工各项考核工作，完善绩效考核制度； 2、负责集团及分管公司培训计划的制定及实施； 3、组织培训资源（包括联系外部培训机构及高校，挖掘内部培训资源）； 4. 负责外出校招相关事宜以..
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3-3.3千/月申请职位1、协助上级掌握人力资源状况 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系..
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4.5-6.5千/月申请职位岗位职责：从事人力资源各个模块（如招聘、培训、薪酬管理、员工福利等）的具体操作与管理工作 1、本科及以上学历，专业不限； 2、至少熟悉人力资源2个管理模块，至少1年及以上相关工作经验； 职位..
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3-4千/月申请职位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等专业； 2、对人事、行政管理实务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事、行政工作流程； 3、有较强的组织策划能力，对企业文化建设有实践经验； 4..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
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- 所在地区：浙江-湖州市-德清县
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