1、通过制订这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相协调，避免互相冲突。同时，在实施此规划时还必须要在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。
2、如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。
2、如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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4-6千/月申请职位1、要求：22-35岁，人力资源，行政管理，文秘等相关专业的经验。 2、熟悉招聘，入职，培训，离职手续的办理，劳动合同的签订。 3、熟练处理工伤及社保，对接政府部门的相关工作。 4、能独立撰写公司..
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0.9-1.2万/月申请职位1、逻辑思维能力、语言表达能力、领悟应变能力和事物处理能力 2、能熟练运用办公软件，形象气质佳 3、负责人力资源管理制度建设 4、人力资源模块日常管理，人力资源规划与人才储备 5、部门内其他事..
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15-25万/年申请职位【岗位职责】 1.根据国家有关法规、政策，负责草拟公司有关劳动制度、员工管理、机构编制、招聘、技术职称评审等管理办法和规定； 2.负责公司机关的机构设置、人员编制的审批和调整工作； 3.协助落..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：通用机械
- 所在地区：贵州-黔南布依族苗族自治州-福泉市
- 联系人：朱总
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