自从上世纪90年代末网络招聘引入中国之后，让各种传统的招聘形式面临了巨大的挑战，同时也是一个获得新生的机遇，随着互联网的发展及求职者为了谋求更广阔的发展，纷纷采取了网上投简历，以寻求新的求职模式，突破传统市场的现场招聘会及报纸招聘等模式。但相对比较传统的综合性网站招聘网站来说，自深圳一览网络科技有限公司成立了全国最强的专业细分行业招聘网站平台来说，各行业均在此找寻到与自身企业相匹配的各类人才，尤其是各大铸造企业进入铸造英才网的招聘平台后，其招聘效果尤为明显。
    所以想要在互联网发达并且网络招聘盛行的今天，将自身企业的招聘信息有效传达及表述，获得专业意见及招聘指导并收到良好的招聘效益，就不得不着力于对企业岗位本身的设计以及对招聘网站选择的慎重，让求职者从多家企业的招聘信息中接受转到主动地搜索企业及其招聘相关信息。良好的企业品牌形象，以及网站招聘广告，表达详述的职位介绍，专业的人力资源招聘工作人员，能够让本企业的招聘信息在冗杂的信息中脱颖而出，吸引求职者，打动求职者。而做好专业网络招聘广告恰恰是当下最具有实力的招聘手段，其快速的信息传播速度，广阔的覆盖面，行业细分聚拢人才的组合方式，让求职者在网上求职的平台上更方便。
    通过对铸造英才网的了解，笔者认为铸造企业在选择招聘渠道上可以建议采取以下几种方式：第一， 专业性。当信息冗杂，干扰了HR对渠道及人才的信息筛选以及决策的时候，他们往往会选择更专业的。良好的品质来源于专业，而良好的品质又会带来信任。信任，在这个信息爆炸的社会，必然会吸引更多的忠实群体。铸造英才网自建立以来就坚持做一个专业的铸造行业招聘平台，不管在人才库还是在企业关注度方面，都做到了专业、用心、细致，比周到多一点的服务，从而在铸造行业的招聘模块里赢得了一致好评。第二， 品牌优势。铸造英才网是一览英才网下属的专业细分行业网站，凭借着高效专业的团队，优质的服务，为铸造企业与人才提供信息互动交流服务，使铸造企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了铸造人才职业发展以实现其职业生涯规划。第三， 产品及服务的提升。这是核心与根本，招聘平台产品本身就是虚拟产品，而产品的质量、服务的态度还有售后服务等等，更为是铸造英才网的重中之重，没有服务的保障，一切都是空谈。铸造英才网坚持一对一的贴心的线下服务以及长期推荐优质人才，众多增值服务，无疑给招聘企业吃了一颗定心丸，获得了客户的普遍肯定。第四， 价格优势。这是很多人往往最顾虑的，想使用大的网络招聘平台或猎头公司招聘企业想要的人才，往往又被高额的服务费用吓跑，犹如当头被泼一盆冷水，只能望而却步。铸造英才网本着全心全意为客户服务，铸造行业招聘最实惠的服务费用，更好的体现了比周到多一点的服务，深受客户的青睐与支持。
    铸造英才网的成功， 给铸造行业的企业招聘提供了很好的平台，也为整个国内的招聘网站提供了一个好的借鉴。做企业人力资源网络招聘工作，不仅仅要注重网站名气及人才库等数据，更应该注重专业对口渠道的选择， 借助于铸造英才网这一平台，在专业对口，招聘可持续满足的同时也提升企业形象，加深品牌影响力，从而形成一个良好的可持续发展，这才是铸造企业利用网络招聘平台的最佳选择。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博