在受全球经济形式的大背景影响下，出口利润率的下降，促使了一批企业纷纷抢占国内市场，这原本依托国内市场为主的中小型企业带了一定的压力；因为同样的价格，质量却是出口标准，也因此对原本定位销售国内的齿轮减速机企业对自已的产品质量有了更高的要求。促使大多数企业引进和培养更多的优秀研发人才，国内减速机在齿轮工艺方面有了迅猛的发展。
    齿轮英才网资深顾问与南京金鑫传动设备有限公司人力资源处张春凤接触了解到: 为了真正实现“员企共赢”的战略目标，公司实行富有竞争力的绩效薪酬制度，不断的上调、提高员工薪资等各项福利待遇。在溧水本地的企业中，公司员工的薪资始终处于中等以上水平。2011年更被定为公司的“人才培养年、质量提升年”。目前已与江苏大学共同建立了“企业研究生工作站”，以期共同培养更多的实用型人才。
    2012年在两会胜利召开后，企业对对国家政策不再持观望态度，政策的明朗。大多企业纷纷看好市场前景，扩大内需、提高质量是我们必须要经历的过程，齿轮英才网专家说企业的发展的根源在人才队伍的建设，我们只有不但的提升企业自身形象，吸纳和培养更多的优秀人才，研发出质量更好，更优的产品；企业才能屹立不倒。

 

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