浙江大江山泵阀制造有限公司座落于风景秀丽的浙江省绍兴市，竺可桢的故乡——上虞。 公司创建于1972年（原上虞水泵厂），随着市场经济发展和企业体制革新，2000年重组为现大江山泵阀制造有限公司。经过近几十年的发展，如今已成为中国泵行业中综合经济效益和发展速度领先的企业，已成为领先的液环真空泵、特殊材料离心泵、非金属材料管道阀门研发基地，领先的泵阀产品制造商。
2010年工业总产值近亿元，生产厂房占地面积38000平方米，职工总数106人，其中工程技术人员36人，具有高级职称5人。综合效益和发展速度在全国泵行业企业中位于前列，并于2006年被评为省科技型企业、市211重点培育企业单位。是我国电力、石油、化工、造纸、煤炭、轻工、建材、消防、空调等各行业工程用泵的定点生产企业。
公司已通过ISO9001（含设计、生产、服务）质量认证。近年来,公司不断开发新产品，公司与浙江工业大学合作，运用CFD技术对泵进行了二次设计，并大量投放市场，深受用户好评。先后开发了多个系列的非金属材料离心泵、衬氟泵、全氟泵、酚醛树脂泵、阀等等。生产的泵以规格品种多、配套方式最完善、技术含量最高、品质卓越而著称于世，并大量出口东南亚、欧美市场。
公司生产的“江山”牌各种清水离心泵、磁力驱动泵、FV/P增强聚丙烯防腐蚀离心泵、自吸泵、S型玻璃钢离心泵、SY玻璃钢液下泵及玻璃钢阀门管件等几大系列，广泛适用于化工、制药、石油、冶金、改水及环保水处理等。尤其是公司生产的酚醛玻璃钢泵阀系列和FV/P聚丙烯防腐蚀离心泵系列，不仅使用寿命长而且有较强的耐酸、耐碱、防腐蚀性能；生产的磁力驱动泵实现了全封闭、零泄漏、无污染、运行平稳，彻底解决了离心泵机械密封一直存在的跑，冒，滴，漏之弊病；而且外型美观、维修方便，直接提高了功效。
所有水泵性能测试均达到国际标准的B级精度。技术力量雄厚，加工检测设备先进，品种规格齐全，产品充分吸取了同类产品之精华，并选用优质、新颖的材料，采用先进的生产工艺，实行严格的品质管理，因此质量上乘。已通过浙江省机电产品质量检测中心检测合格、成为中国泵阀协会会员企业，化工部定点生产企业。
公司选用一流的人才，采用一流的技术，在设计、生产、服务等方面均严格执行ISO9001：2000版规定，使用现代化的生产设备加上现代化的严格的管理模式和完善的质量保证体系，为客户提供著名DJSPUMP牌、江山牌泵类产品。在国家技术监督局每年的市场不定期抽检中，DJS牌 、江山牌泵产品无一例不合格。
公司与浙江大学、省机电研究院、浙江工业大学等科研单位建立了广泛的合作关系，已成功合作开发了多项节能防腐泵阀产品。
2011年4月，公司与浙江工业大学合作，共同组建了“浙江工业大学泵产品研发基地”，研发基地设于我公司内部，依托我公司的开发、试验、设备和场所，进行创新产品的开发和设计工作，重点进行新型液环真空泵和压缩机产品的开发。研发基地科研人员由浙江工业大学工业泵研究所人员和我公司研发中心人员共同组成。浙江工业大学工业泵研究所所在学科是浙江省重点建设学科和浙江省特聘教授岗位学科，具有教授、博士、年轻教师等为主组成的技术研究队伍。近年来先后引进了中国泵专业委员会主任、沈阳水泵研究所副所长兼总工程师、全国泵标准化技术委员会副主任委员等多名泵技术专家。现有正高级职称人员十二名、副高级职称十五名。研究所一直从事泵专业的基础理论、设计方法、高效节能、水力模型、密封机理等方面的理论研究。近年来先后承担了国家、省部级科研项目四十余项，积累了丰富的研究经验；四十余项专利获得授权；获得省部级科技进步奖二十余项；撰写与泵方面内容有关的论文一百余篇，其中被三大索引收录的论文八十余篇；组织编写、出版与泵方面内容相关的专著6部。研究所的科研成果在全国泵行业进行了广泛的推广应用，取得了显著的经济效益和社会效益，为本公司未来的产品开发和研究工作的顺利完成打下了坚实的基础。
人力资源是公司的战略资源，人力资源增值是公司发展的战略任务。公司建立了人力资源管理体系，在组织结构、职位管理、绩效评估、薪酬体系等方面进行系统建设，使公司形成一支长期合作、精诚团结、具备国际化视野的专家型创业核心团队，确保企业长期健康发展。公司秉承与员工共同发展的理念。我们吸引认同公司文化和价值观的人才，尊重每位员工的个性与需求，为他们提供良好的发展平台和激励机制以及一流的工作氛围，让每位员工在团队中快乐工作、健康生活。
展望未来，DJS将秉承“与您共享世界新技术成果”的经营方针，发挥市场、技术、成本、管理等方面综合竞争优势，建立公司在中国泵行业中的领先供应商地位， 为客户、员工、股东创造持久回报！为民族泵行业的发展以及社会的和谐贡献力量！
企业文化
核心价值观：创新、责任、团队、诚信、共享
创新：不断创新与鼓励创新是公司持续发展的保证。
责任：负责任的公司，负责任的人；永不满足，不断进取，我们肩负着为中国社会发展作出更大贡献的使命。
团队：提倡团队合作精神，希望以团队的力量而不是精英个人的能力来赢得竞争。
诚信：诚实地做人，信任地做事。
共享：成果共享使DJS走到了今天，智慧的共享将使DJS走向辉煌的明天。
企业使命
作为泵类产品的供应商及相关工程项目的服务商，通过提供具有国际水准的优质产品和卓越的服务，为客户创造价值，促进中国泵产品技术的应用与发展水平，并以此来推动中国社会工业化进程。
企业愿景
成为泵行业里受人尊敬的企业
经营方针
与您共享流体技术及产品新技术成果
经营理念
顾客满意 全面满足顾客需求
重视员工 相互尊重、共同发展
追求卓越 改进永无止境
企业责任
1、为社会创造财富
2、为产业链创造价值
3、人才培养
4、共享成果
5、运营节能
6、产品节能
7、公益事业
1、为社会创造财富
自成立以来，DJS公司向国家累计交纳的税收2000多万元。而且每年可为社会提供将近100个就业岗位。
2、为产业链创造价值
DJS一贯秉承为泵行业产业链条中相关环节创造独特价值、坚持产业链价值营销理念，与相关方实现合作共赢。
（1）行业用户
至今，DJS在推进中国泵行业产业发展进程中，提供具有国际水准的优质产品和卓越的服务，为中国工业企业的生产运营保驾护航，用户覆盖了石化、电力、化工、生物、制药、冶金、钢铁、电力、建材、市政等国家重点扶植的支柱行业，推动了中国流体输送技术的应用与发展。
（2）代理商
DJS公司始终秉承“共赢打天下”的合作理念，坚持为代理商提供八大核心价值，优化代理商商业模式的可持续发展。如今，DJS代理商覆盖全国，其中合作时间超过5年的有20多家。
（3）设计院及工程公司
DJS凭借覆盖全国的营销服务网络，为各设计院及工程公司的国内外项目建设，提供了最优的产品解决方案和及时的现场技术服务，赢得了众多设计院及工程公司的信任与支持。
（4）供应商
对于产业链上游的供应商，DJS一贯认为她是我们自身成长壮大的战略伙伴和资源，而不是一种简单的供求关系，双方互惠互助，共赢发展。
3、人才培养
＞在DJS公司工作过的人员累计超过150人，当前提供100多个就业岗位；
＞持续为员工提供就业实践和专业培训，业已为DJS及社会培养了数百位在行业内独当一面的人才，为社会创造了良好的经济效益和社会效益；
＞DJS致力于打造一流的雇主企业、创造一流的工作环境，获得“卓越雇主”称号是我们的目标。
4、共享成果
＞DJS实行多通道的激励和分享机制，为员工共享企业发展成果，创造了机会和条件；
＞DJS将发挥所积累的行业专业智慧，持续努力经营，致力于为股东、员工、客户、社会创造持久回报！
5、运营节能
DJS在日常企业管理方面，非常注意节能减排，从一张纸，一点水做起， 取得了一定成效。
＞双面使用纸张或二次利用废纸；
＞推行无纸化办公，构建企业局域网QQ，内部网文件分享平台，企业邮箱平台、集团网移动通信等等平台；
＞采用节水型水笼头；
＞中午休息，关闭电源；
＞隔热玻璃，减少空调耗能；
＞改良包装材料，把木箱包装换成纸箱，而是使用由废纸、垃圾回收利用而制成的纸箱；或者把旧木箱改制利用；
＞ ……
6、产品节能
DJS以“为用户创造价值”的理念，为用户提供“低能耗”创新型产品和服务：
＞DJS JSE3型液环真空泵，用户使用1台1年可以节省80000度电（按年运行8000小时计）；
＞磁力驱动泵实现了全封闭、零泄漏，减少了对环境的影响，同时还具有节能效果；
＞酚醛树脂离心泵，可输送各种腐蚀性的介质，高效节能。并且还可节约铁矿石、焦炭等，折算一台1年最少节省3863千克标准煤，相当于33994度电。
＞.......
7、热衷公益事业
＞2008年5月12日，四川汶川地震，DJS和DJS员工踊跃捐款
＞2010年，DJS积极支持上虞东关社区活动
＞2011年，DJS提供公司内部会议室和活动室，支持社区荣军荣属活动
＞自公司建立以来，每年均资助敬老院；公司还设立冠名了100万元计生基金、100万元老党员困难基金。
工作在DJS
工作环境
＞ DJS总部拥有自有产权的现代化办公、研发场所、制造车间，为员工提供现代化的整洁、明亮的工作环境，配备了先进的办公设备，并在办公大楼设有设施齐全的培训室、会议室、会客厅，通过网络与视频，可随时实现全国各地办事处及客户之间的在线培训和及时沟通。
＞ DJS重视企业信息平台建设，营销、研发、制造各中心均配置了相应的信息工具，为员工高效、便捷的工作提供了强大的技术支持。公司建立有千兆以太网内部网络和100M外部宽带，单机最大出口宽带10M，下载客户邮件，即点即存。
＞ DJS制造车间采光、通风全面超越国家相关标准。DJS一直相信，合适的工作环境才能激发员工的潜能，提高工作效率。
人文氛围
＞DJS不把工作当作员工的一种负担，不会令员工感到痛苦和郁闷，提倡“快乐工作，幸福生活”。
＞公司办公大楼设有活动室，员工利用工余时间可以锻炼身体．
＞公司正在组建了四大员工俱乐部，每月均组织羽毛球、乒乓球、篮球和户外活动，不定期举行各种巡回赛、挑战赛，丰富员工的业余生活。
＞公司提倡无障碍地沟通，设有意见箱、合理化建议委员会，定期组织总经理沟通会、员工满意度调查、召开职工代表大会，鼓励员工畅所欲言，为公司发展献计献策。
＞公司设立了工会、党支部、团支部，DJS工会2010年被评为市先进工会，并被授予和谐工会称号。
薪酬福利
DJS薪酬定位
＞提供有竞争力的整体薪酬水平，比同类企业或市场相当规模的企业更具备竞争力的报酬水平，并提供良好福利；
＞薪酬架构基于职位价值，以绩效为导向，充分激励优秀人才。
DJS薪酬原则
＞奖励不断进步的员工和在公司持续贡献的员工，关注员工在公司的长期发展；
＞与绩效目标挂钩，拉开报酬差距；
＞认可大部分员工，塑造优秀团队；
＞树立公司的诚信，与员工共同成长的理念；
＞强调激励制度的透明性和奖金发放的及时性。
职业发展
DJS为员工搭建平等的发展和晋升机会。
＞管理层以“为员工提供良好的职业发展空间”为己任，其工作不仅仅是满足员工的基本生活需要，还要满意员工的发展需要。
＞为员工建立了专业和管理的双跑道发展机制，关键技术岗位已建起任职资格体系，为员工的职业发展提供了方向和指引。
